Nous vous conseillons de :
Analyser
les raisons de votre décision
Formaliser avec objectivité les raisons de la
décision
Motifs personnels et/ou professionnels
Analyser le marché de l'emploi dans votre métier
et secteur géographique
Faire
un bilan personnel et professionnel pour construire votre
projet et un plan d'action
Un Bilan pour quoi faire ?
Pour construire un projet professionnel réaliste
Après avoir : identifié les connaissances
recensé
le capital de compétences
évalué les expériences
identifié mes aptitudes
déterminé mes valeurs personnelles
Passer
à l'action en créant des outils efficaces
(CV, lettres, cartes de compétences...)
Le CV élément-clé de vos démarches
: il doit provoquer chez le recruteur le désir
de vous rencontrer
Un bon CV est clair, concis, précis et percutant
La lettre renforce votre argumentation et développe
vos motivations
Une bonne lettre démontre votre capacité
à réussir dans le poste
La carte de visite ou carte de compétences
Outil de communication qui fait la différence
pour une large diffusion
Engager
l'action par la diffusion de votre candidature « en
toute discrétion »
Repérer le marché ouvert et le marché
caché de l'emploi
Préparer le ciblage des entreprises
Déterminer le mode de diffusion : courrier,
courriel, remise directe...
Agir
sur votre réseau
A quoi peut-il servir ?
Quel est votre réseau ?
Comment l'activer et le développer ?
Préparer
votre rencontre avec un futur employeur
Elément déterminant pour l'embauche
Donner la meilleure image de soi
Choisir les bons arguments
Savoir se présenter et convaincre
Si vous avez des questions spécifiques,
Si vous souhaitez construire et valider votre démarche,
Contactez-nous.
Vous
vous posez des questions
sur la méthode
à adopter
Vous avez déjà engagé de nombreuses
actions, sans résultat à ce jour....
Vous
vous posez des questions
sur l'efficacité
de vos démarches
Nous vous conseillons pour « booster » votre
recherche de vous poser quelques questions :
Ma
recherche est-elle efficace ?
Analyse de ma stratégie de recherche d’emploi
et des résultats obtenus au niveau quantitatif
et qualitatif
Exploitation du feed-back
Pertinence du projet professionnel par rapport au marché
d’emploi
Mobilisation ou remobilisation de son énergie
pour mettre en œuvre un plan d’action structuré
Quelle
est mon organisation ?
Déterminer les priorités
Lister les actions à mener
Traiter les informations disponibles
Mettre en œuvre les moyens
Suivre les actions menées
Gérer le temps
Quelle
est la pertinence de mon CV et de mes lettres de candidature
?
Le CV élément-clé de mes démarches
: a-t-il été validé ?
Me permet-il d’avoir des entretiens ?
Il doit provoquer chez le recruteur le désir
de vous rencontrer
Un bon CV est clair, concis, précis et percutant
Vos lettres sont-elles personnalisées
? Les adaptez-vous à chaque candidature ? Sont-elles
manuscrites ou non ?... Lettre et candidature par mail
?
La lettre renforce votre argumentation et développe
vos motivations
Une bonne lettre démontre votre capacité
à réussir dans le poste
La carte de visite ou carte de compétences
Avez-vous pensé à cet outils de communication
professionnel ?
Suis-je
suffisamment préparé à l'entretien de recrutement ?
Elément déterminant pour l’embauche
Savez-vous vous présenter ?
Savez-vous convaincre par l’image que vous donnez
de vous-même, les arguments que vous développez…
?
Ai-je
activé mon réseau ?
Avez-vous pensé identifier votre réseau
?
Quel intérêt peut-il avoir ?
Comment l’activer et le développer ?
Si vous avez des questions spécifiques,
Si vous souhaitez construire et valider votre démarche,
Contactez-nous.
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